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Come illustrato dalla Dott.ssa Consulente del Lavoro Sara Nicoli, diverse sono le novit\u00e0 in materia di cassa integrazione e licenziamenti introdotte a seguito del Decreto Rilancio del 19 maggio scorso. Per i datori di lavoro che hanno ridotto o sospeso l\u2019attivit\u00e0 lavorativa per l\u2019emergenza Covid-19 \u00e8 prevista l\u2019estensione del trattamento ordinario di integrazione salariale e di accesso all\u2019assegno ordinario. Il DL 34\/2020 amplia la platea dei beneficiari di questa misura, che spetta a tutti i lavoratori in forza al 25 marzo 2020, con l\u2019obbligo di consultazione d\u2019esame congiunto con le rappresentanze sindacali. Cambiano anche le modalit\u00e0 di presentazione della cassa integrazione in deroga, che dovr\u00e0 essere inviata all\u2019INPS in modalit\u00e0 telematica. In materia di licenziamento, il DL contiene un'estensione del divieto di licenziamento per 5 mesi, dal 17 marzo al 16 agosto 2020. \u00c8 previsto inoltre che il datore di lavoro che, nel periodo tra il 23 febbraio e il 17 di marzo, ha provveduto al licenziamento di un dipendente, per giustificato motivo oggettivo, pu\u00f2 revocarlo presentando il trattamento di integrazione salariale. Il rapporto si intende cos\u00ec ripristinato, senza oneri o sanzioni.<\/p>\n
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